“Human resources isn’t a thing we do. It’s the thing that runs our business."

– Steve Wynn

Medewerkers vormen het hart van elk bedrijf

Zonder hun inzet en talent zou geen enkele onderneming succesvol kunnen zijn. HR gaat niet alleen over het aannemen van personeel of het uitbetalen van lonen; het gaat om het creëren van een omgeving waarin mensen kunnen groeien, zich betrokken voelen en gemotiveerd blijven om hun beste werk te leveren. Want het zijn jouw mensen die jouw klanten de best mogelijke ervaring moeten geven.

Heel uitdagend maar dit kan tegelijkertijd soms overweldigend aanvoelen. Hoe hou je al die verantwoordelijkheden in balans, met vaak beperkte tijd en middelen?

Wat kan ik voor jou betekenen?

Ik sta klaar om samen met jou praktische oplossingen uit te werken die écht werken in jouw bedrijf. Geen wollige theorieën of lange trajecten, want daar heb je de tijd niet voor! Je hoeft niet langer alles zelf uit te zoeken. Met mijn objectieve, frisse blik kan ik direct inpikken en je maatwerkoplossingen bieden.

Per uur of via een abonnement, ben ik beschikbaar wanneer je me nodig hebt én je betaalt enkel voor de gevraagde expertise – zonder grote investeringen.

Wil je HR-taken slimmer aanpakken, je eerste medewerker aanwerven en tijd winnen? Of zoek je de zekerheid dat je altijd iemand kan bereiken voor een oplossing voor je HR-probleem? Contacteer me dan.

Hoe we het waarmaken

Met welke vraag je ook zit, ik bied direct toepasbare oplossingen die aansluiten bij de specifieke behoeften van je bedrijf. Je betaalt enkel voor het advies dat je nodig hebt, ofwel per uur ofwel via een abonnement.

Hieronder kan je een overzicht vinden van enkele HR-onderwerpen waar ik of een van mijn medewerkers je mee kan helpen.

  • Nieuwe kandidaten aantrekken en je huidige werknemers behouden. Dat zijn tegenwoordig de twee grootste uitdagingen in HR.

    Rond deze thema’s werk ik o.a.

    • Employer branding

    • Functiebeschrijvingen

    • Vacatureteksten optimaliseren

    • Assessment

    • ATS implementeren

    • Onboarding

  • Opleiden is het nieuwe rekruteren! Er zit vaak zoveel (verborgen) talent in je organisatie dat het zinvoller is om te investeren in de ontwikkeling en groei van je huidige medewerkers in plaats van je budget te spenderen aan externe rekruteringspartners.

    Rond deze thema’s werk ik o.a.

    • Opleidingsplan opmaken

    • Interne mobiliteit

    • Competentieanalyse

    • Organiseren van opleidingen

    • Organiseren van leiderschaps- en talentontwikkelingsprogramma's.

    • Evaluatiecyclus implementeren

  • De concurrentie is hard tussen bedrijven onderling, zeker als het gaat over kwalitatieve medewerkers. Het is dus aan jou als bedrijf om te zorgen dat je personeel graag bij jou werkt.

    Rond deze thema’s werk ik o.a.

    • Duidelijke missie, visie en waarden

    • Aantrekkelijk belonings- en benefitspakket

    • Motiverend leiderschap

    • Fysieke en mentale gezondheid

    • Ambassadeursschap

    • Exit

Worstel je met een HR-vraagstuk of wil je de zekerheid dat je altijd iemand kan bereiken voor een oplossing voor je HR-probleem?


Wist je dat

  • Een sterke werkgeversidentiteit de aanwervingspremies met 50 % reduceert? 

  • Je daarmee ook passieve sollicitanten aantrekt, waardoor je aanwervingen kwaliteitsvoller worden? 

  • Je tegelijkertijd ook nog eens het commitment van nieuwe werknemers met 29 % versterkt?

  • Slechts 37 % van de kandidaten het bedrijf zou aanbevelen aan anderen?

  • Maar liefst 60 % van de starters al na 3 maanden in dienst opnieuw vacatures bekijkt?