Wie is Stefanie Jacobs?
Ik ben van opleiding Klinisch Psycholoog maar ben mijn carrière eigenlijk direct in HR gestart. Als HR-professional heb ik meer dan 10 jaar expertise opgebouwd in Talent Management en al die kennis en vaardigheden heb ik nu gebundeld in mijn eigen HR adviesbureau voor KMO’s, namelijk Touché HR.
Doorheen de jaren ben ik wel verschillende passies blijven combineren. Zo heb ik in bijberoep jarenlang als psycholoog gewerkt waarbij ik mensen met chronische stressklachten of burn-out heb begeleid. Sinds september 2023 werk ik ook als Docent bij Thomas More Kempen, waar ik de vakken L&D en Toegepaste Arbeidspsychologie doceer. Ik begeleid ook een aantal studenten tijdens hun laatste werkplekleren.
Het resultaat is meer werkgeluk voor je leidinggevenden en je werknemers. En meer winst voor jouw organisatie. Een futureproof bedrijf is meer dan cijfers. Jouw werknemers met hun talenten en gedrevenheid realiseren mooie cijfers.
Of met de woorden van Simon Sinek:
HAPPY EMPLOYEES ENSURE HAPPY CUSTOMERS. AND HAPPY CUSTOMERS ENSURE HAPPY STAKEHOLDERS – IN THAT ORDER.
Wat geeft mij werkplezier?
Concreet: ik zorg ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats werkt in jouw bedrijf.
Met plezier werken, daar gaat het om. Het geeft jezelf en je bedrijf vleugels. Dat heb ik als werknemer zelf ondervonden. Met vallen en opstaan. Mijn eigen ervaring heeft mijn kijk op HR mee gevormd. Als jonge twintiger, net afgestudeerd, was ik enthousiast. Ik wou het verschil maken voor het bedrijf en voor de klanten!
Maar volgende hindernissen zaten mijn werkgeluk in de weg:
Gebrek aan coaching en leiderschap
Verloop van collega’s met een negatieve impact op de teamsfeer
Verwaarlozing van mijn talent: ik kreeg taken die mij niet lagen en energie opslorpten
Weinig aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl ik gebeten was om bij te leren
Ik voelde me ongelukkig in mijn job. Ik twijfelde aan mezelf. Resultaat? Ik veranderde meermaals van werkgever, voelde me futloos en weinig gemotiveerd. De drive was weg. Ik kreeg de kans niet om mijn talenten in te zetten. Tot ik de stap zette naar het ondernemerschap, maar dat is een ander verhaal. 😊
GELUKKIGE WERKNEMERS. SAMEN MAKEN WE ER WERK VAN.
Wat betekent werkgeluk voor jouw bedrijf?
Als ervaringsdeskundige weet ik wat werkgeluk betekent voor een werknemer en voor een bedrijf. Recent onderzoek bevestigt mijn ervaring. Gelukkige en gezonde medewerkers zijn creatiever, tot 30% productiever en meer geëngageerd. In bedrijven met gelukkige werknemers ligt het ziekteverzuim tot 50% lager en is de retentie hoger. (Professor Annemans, UGent)
Als je medewerkers op hun best zijn, is je bedrijf dat ook.
Rekrutering, ziekteverzuim, gedemotiveerde medewerkers en personeelsverloop kosten handenvol geld. Het zijn verliesposten die je niet kunt recupereren. Dat kan anders. Met een strategische HR-beleid dat streeft naar werkgeluk, inzet op elk talent en geeft om het welzijn van je werknemers, laat je je geld renderen. Het is een investering die vruchten afwerpt, nu en in de toekomst.
Gezonde, gelukkige en gemotiveerde medewerkers zorgen voor:
Meer productiviteit (tot 30%)
Minder ziekteverzuim (tot 50%)
Minder personeelsverloop (tot 35%)
Minder stress en werkdruk
Werkgeluk creëert dus een win-winsituatie. Het verschil betekenen voor mens en organisatie. Daar word ik blij van. Daar haal ik voldoening uit!
PLEASURE IN THE JOB PUTS PERFECTION IN THE WORK.
Waar komt mijn HR-expertise vandaan?
Ik ben van opleiding klinisch psycholoog en ben van begin 2014 actief als HR professional. Ik ben dus al bijna 10 jaar bezig met talenten in te zetten op de juiste plaatsen. Enkele jaren geleden heb ik me ook bijgeschoold tot stress- en burn-outcoach. Gedurende enkele jaren heb ik me in bijberoep ingezet voor de mentale gezondheid van gedreven werknemers. Tot ik met een eigen – volledig nieuw en ambitieus – project ben begonnen: een coachingsnetwerk voor drukbezette vrouwen die meer balans willen in hun leven. Hiermee ben ik zelfs in de lokale editie van de Gazet van Antwerpen verschenen. TROTS! 😊
In juni 2021 heb ik een Masterclass Human Resources Management bij Antwerp Management School met succes afgerond. Na een volledig schooljaar geprikkeld te worden rond verschillende HR-thema’s, was de kers op de taart ons eindwerk rond employee engagement. Ik vind het fantastisch om constant bij te leren en mezelf verder te ontwikkelen. Opleidingen vormen elk jaar de grootste uitgavenpost van mijn zaak.
Ik ben een gecertificeerd gebruiker van de Career Fitness Profiler. Een prachtige loopbaantool met veel impact. Wil je hier meer over weten, contacteer mij dan.
Welke talenten zijn mijn troeven als HR-professional?
Als je doet waar je goed in bent, dan vliegt de tijd. Je krijgt energie en presteert beter. Daarom gebruik ik elke dag mijn top drie talenten (uit de talententool van Luk Dewulf) als HR-professional:
Nieuwfreak: Ik hou van nieuwe dingen. Ik heb een sterke drive om bij te leren en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen (zie hierboven mijn grootste uitgavenpost). Als ik iets nieuws start, krijg ik energie en ontwikkel ik een hoog leervermogen. Daarom haal ik zoveel energie uit projectmatig werk. Ik leer bij en ik zet al mijn kennis maximaal in om jouw bedrijf te laten groeien. Van bedrijven – mijn klanten – krijg ik steevast de feedback dat ik snel mee ben met alles. Ik werk me snel in en heb snel een duidelijk zicht op het grotere geheel.
Planmaker: Ik stel mij altijd de vraag “Waar gaat dit naartoe?” Ik krijg pas energie, als ik een doel voor ogen heb. Wat ik ook doe, ik moet het gevoel hebben dat het wezenlijk bijdraagt tot het doel. Ik ben taakgericht en ga efficiënt op mijn doel af. De bedrijven en mensen waarmee ik samenwerk, waarderen dit enorm. Ik kom snel to the point.
Greet Mulders toenmalig HR Manager bij Van Oirschot, formuleerde het zo: “Stefanie heeft weinig tekst en uitleg nodig om erin te vliegen en aan de slag te gaan. Ze is open en direct in haar communicatie, waardoor je perfect weet wat je mag verwachten en wat niet.”Uitblinker als ik dat wil: Bij alles wat mij interesseert en wat ik belangrijk vind – zoals Human Resources – streef ik naar excellentie en is the sky the limit. Ik ga voor kwalitatief werk: geen snelle oplossing (op korte termijn), maar wel een duurzame strategie.
En ten slotte nog dit: Ik hou van – frieten en chocolade – maar ook van quotes. Dat had je misschien al gemerkt. 😊 Een juiste quote inspireert, motiveert en stimuleert nieuwe inzichten.
Of zet jou en mij aan tot meer werk(geluk):
PASSION IS THE DIFFERENCE BETWEEN HAVING A JOB AND HAVING A CAREER