Wie is Stefanie Jacobs?
Ik ben van opleiding Klinisch Psycholoog maar ben mijn carrière direct in HR gestart. Ik heb meer dan 10 jaar expertise opgebouwd in Talent Management, en al die kennis en vaardigheden heb ik nu gebundeld in mijn eigen HR adviesbureau voor scale-ups en KMO’s, namelijk Touché HR.
Mijn missie? Bedrijven laten groeien door hun mensen te laten openbloeien. Klinkt dit te vaag? Ik verduidelijk me nog verder. ☺️
Ik ben er 100% van overtuigd dat medewerkers de motor zijn van je bedrijf. Gezonde bedrijven hebben tevreden klanten omdat ze tevreden medewerkers hebben, die elke dag kunnen werken in een warme, stimulerende werkomgeving waar hun competenties ingezet en gewaardeerd worden.
HR hoeft volgens mij echt geen ‘rocket science’ te zijn en daarom zet ik heel erg in op verstaanbare, vlot toegankelijke en eenvoudige HR-processen die niet enkel door HR gedragen worden maar door heel de organisatie. Het aanwerven én behouden van je medewerkers is namelijk niet enkel de verantwoordelijkheid van HR maar van heel je bedrijf.
Een futureproof bedrijf weet dat het de werknemers zijn met hun talenten en gedrevenheid, die mooie omzetcijfers realiseren. Recent onderzoek bevestigt mijn ervaring. Gelukkige en gezonde medewerkers zijn creatiever, tot 30% productiever en meer geëngageerd. In bedrijven met gelukkige werknemers ligt het ziekteverzuim tot 50% lager en is de retentie hoger. (Professor Annemans, UGent)
Voordelen genoeg toch? 😏
Wat geeft mij werkplezier?
Mijn eigen werkervaringen hebben mijn kijk op HR mee gevormd. Als jonge twintiger, net afgestudeerd, was ik enthousiast. Ik wou het verschil maken voor het bedrijf en voor de klanten!
Maar volgende hindernissen lieten mij elke keer met minder en minder “goesting” achter:
Gebrek aan duidelijk en inspirerend leiderschap
Verloop van collega’s met een negatieve impact op de teamsfeer
Verwaarlozing van mijn talent: ik kreeg taken die mij niet lagen en energie opslorpten
Weinig aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, terwijl ik gebeten was om bij te leren
Ik voelde me ongelukkig in mijn job. Ik twijfelde aan mezelf. Resultaat? Ik veranderde meermaals van werkgever, voelde me futloos en weinig gemotiveerd. De drive was weg. Ik kreeg de kans niet om mijn talenten in te zetten. Tot ik de stap zette naar het ondernemerschap, maar dat is een ander verhaal. 😊
Mijn HR-expertise
Ik ben van begin 2014 actief als HR professional. Een volledig overzicht van mijn ervaring en projecten kan je terugvinden op mijn Linkedin-profiel. En als je daar dan toch bent, stuur me even een connectieverzoek. 😉 Altijd waardevol om ons professioneel netwerk te verbinden.
Enkele jaren geleden heb ik me ook bijgeschoold tot stress- en burn-outcoach. Gedurende enkele jaren heb ik me in bijberoep ingezet voor de mentale gezondheid van gedreven werknemers. Tot ik met een eigen – volledig nieuw en ambitieus – project ben begonnen: een coachingnetwerk voor drukbezette vrouwen die meer balans willen in hun leven. Hiermee ben ik zelfs in de lokale editie van de Gazet van Antwerpen verschenen. TROTS! 😊
In juni 2021 heb ik een Masterclass Human Resources Management bij Antwerp Management School met succes afgerond. Na een volledig schooljaar geprikkeld te worden rond verschillende HR-thema’s, was de kers op de taart ons eindwerk rond employee engagement. Ik vind het fantastisch om constant bij te leren en mezelf verder te ontwikkelen. Opleidingen vormen elk jaar de grootste uitgavenpost van mijn zaak.
Sinds het academiejaar 2023 - 2024 ben ik ook Docent bij de Graduaatsopleiding HR-support. Hier doceer ik de vakken ‘Learning & Development’ en ‘Toegepaste Arbeidspsychologie’.
Ik ben een gecertificeerd gebruiker van de Career Fitness Profiler. Een prachtige loopbaantool met veel impact. Wil je hier meer over weten, contacteer mij dan.
Welke talenten zijn mijn troeven als HR-professional?
Als je doet waar je goed in bent, dan vliegt de tijd. Je krijgt energie en presteert beter. Daarom probeer ik elke dag mijn top drie talenten (uit de talententool van Luk Dewulf) in te zetten:
Nieuwfreak: Ik hou van nieuwe dingen. Ik heb een sterke drive om bij te leren en op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen (zie hierboven mijn grootste uitgavenpost). Als ik iets nieuws start, krijg ik energie en ontwikkel ik een hoog leervermogen. Daarom haal ik zoveel energie uit projectmatig werk. Ik leer bij en ik zet al mijn kennis maximaal in om jouw bedrijf te laten groeien. Van bedrijven – mijn klanten – krijg ik steevast de feedback dat ik snel mee ben met alles. Ik werk me snel in en heb snel een duidelijk zicht op het grotere geheel.
Planmaker: Ik stel mij altijd de vraag “Waar gaat dit naartoe?” Ik krijg pas energie, als ik een doel voor ogen heb. Wat ik ook doe, ik moet het gevoel hebben dat het wezenlijk bijdraagt tot het doel. Ik ben taakgericht en ga efficiënt op mijn doel af. De bedrijven en mensen waarmee ik samenwerk, waarderen dit enorm. Ik kom snel to the point.
Greet Mulders toenmalig HR Manager bij Van Oirschot, formuleerde het zo: “Stefanie heeft weinig tekst en uitleg nodig om erin te vliegen en aan de slag te gaan. Ze is open en direct in haar communicatie, waardoor je perfect weet wat je mag verwachten en wat niet.”Uitblinker als ik dat wil: Bij alles wat mij interesseert en wat ik belangrijk vind – zoals Human Resources – streef ik naar excellentie en is the sky the limit. Ik ga voor kwalitatief werk: geen snelle oplossing (op korte termijn), maar wel een duurzame strategie.
PASSION IS THE DIFFERENCE BETWEEN HAVING A JOB AND HAVING A CAREER